高效能人士的七个习惯:
首先,什么是习惯?习惯,是可以后天培养的,作者把围观定义为意愿、技巧和知识三者的混合。就是清楚自己想做什么,要做什么,为什么要做到如何去做
1、积极主动
即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观来下决定,创造改变,积极面对一切
2、以终为始
个人、团队和组织在做任何项目时,现在脑海里进行构造,以此为基础做出计划,再进行实际的操作
3、要事第一
分清重要紧急,着眼于重要的事情,有计划的进行,不能被时间牵着鼻子走
4、双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种信息、力量、认可及报酬的分享
5、知彼解己
当我们改变以回答的心态,而以了解对方的心态去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系,知彼解己需要学会换位思考,提升沟通效率
6、统合综效
统合综效是创造第三种选择,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法,它是互相尊重的成果,使整体获得一加一大于二的成效。
7、不断更新
在四个基本生活方面,即生理、社会、情感、心智中,不断更新自己,这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
人不成熟的五大特征:
1、立即要求回报
春天播种,秋天才能后收获,很简单的道理,但是就有很多人不明白。很多人都是在做事的时候,刚刚付出一点点,就马上想要获得回报。
2.缺乏自律
主要体现在:不愿意改变自己、背后议论别人、消极抱怨
不愿意改变自己,主要还是思考和行为方式的改变,也就是要改变自己的一些习惯;背后议论别人,中国有一句古话:论人是非者,定是是非人;
3.经常被情绪左右
养成“三不”和“三多”
不批评、不抱怨、不职责;多鼓励、多表扬、多赞美
4.不愿意学习、自以为是、没有归零心态
人是要不断的去学习的,要有一个空杯的心态,站在巨人肩膀上,向成功的人学习,要知道“三人行,必有我师焉”
5.做事不靠信念、靠人言
做事要有自己的一个准则,不能一味的听别人的言论,这不是说别人的建议不能,而是只能作为一种参考,一切都是以实现自己的目标为基础