1.文化
	坦诚，公开，透明。
	平等相处，消除等级感。
	工作气氛轻松，团队关系和谐。
	敢于担当，主动承担责任。
	成就他人，乐于分享
2.One on one
	你有没有认为自己的价值和能力被低估了吗？为什么？
	你觉得在工作中能学到东西吗？你最近学到了什么？你还希望在哪些领域进行学习？
	近期这段时间，对自己有哪些满意、不满意的地方？
	目前工作中，有哪些困惑？希望我如何去帮助你？
	对团队和我的一些期待和建议。
	在公司战略和目标方面，你最不清楚的是什么?
3.心流状态
	要想在工作中达到心流状态，这项工作的挑战和你的技能必须形成平衡，如果工作的挑战大大低于你的技能，
你会觉得工作很无聊。如果工作的挑战大大超出你的技能，你会感到焦虑。需要让难度和技能正好匹配，
在你接受挑战时你还不知道该怎么做，但是调动自己最高水平的技能，再稍微努力突破一点，你正好能解
决这个问题，就是心流的体验。这是一个奇妙的感觉，你沉浸在工作之中忘记了时间的流动，甚至可能忘
记自身的存在
4.人们在对事情的结果没有影响力或者觉得自己没有影响力的时候，就会觉得没动力了。
5.经常反思回顾、交流分享，可以提高成长速度。
6.要关注团队成员的动力，动力弱了，做出来的东西质量很难保证。
7.Owner ： 认真负责，积极主动。