程序员哥们儿在面试提问环节被挂了！

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最近看到一张网友分享的聊天截图：

一程序员面完技术三面，最后面试官说很不错，面试通过了，问这个人还有什么问题，于是这位“耿直”程序员说：你们面试太简单了，都没有问我难的问题。。。于是面试官坐下来跟他聊难的问题，结果他不会。。然后面试就挂了

图片来自网友分享

哥们儿真优秀啊！是个人才！

说到这里，就要开始给大家揭露一个面试中的“隐藏环节”了！

面试中不得不提的一个重要且没法提问的环节：面试通过之后的象征意义面。

很多人觉得这就是面试过了之后的随意聊天，技术水平都过关了，难道后面还有套路？

其实这是面试官了解应聘者的很重要的途径，应聘者问什么问题，一定程度上决定了他的水平。

个人觉得有几点是要注意的：

切忌跟面试官谈薪资！薪资有hr跟你谈，面试官更看重人才匹配度。

切忌跟面试官聊福利！薪资都几万了，一点福利就不要过多提起了，虽然很多程序员都喜欢比福利，比如哪家公司有免费健身房哪家公司有免费零食下午茶就觉得占了便宜似的。

切忌问面试官加不加班！这是你能问的吗？先掂量掂量自己吧...

切忌在面试官前装X！不要以为你技术面试稳了此刻就放松了，转折点往往就发生在这种聊人生的时候

在入职过试用期之前，其实都应该要警惕。

再说几点建议：

首先，既然面试过了，那就要体现诚意，比如你可以问入职之后做些什么，一个是方便提前准备，再就是体现出你“想去”这个岗位的决心。

另外，你也可以问面试官对你此次面试的评价是什么样的？以及如果入职对你有什么期待？这样你也能大致搞清楚你后面的发展机会。

面试是很重要的和大领导交流的机会，等到你入职后可能两年内都见不着后面几面的领导，所以在面试时也要尽量保留一个好印象。

最后再提个醒，大公司三面往上的面你的领导，可能以后你再也没机会和他说话了。所以有啥想问的你就问吧。

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