个人情况
- 本科应届毕业生 + 保研专硕
- 本科为信息与计算科学专业
- 前面的线上竞赛未入百强，但收到了面试通知
- 面试结果：和预期相符，未入营
总体流程
- 按照邮件通知在（巨慢的）官网上完善个人简历
- 收到短信通知后，在官网上预约面试地点与时间
- 面试当天前往面试地点（广州是在华南理工大学的就业指导中心面试，我是骑车过去的；刚好下大雨，到了一身狼狈，好在机智如我是穿着休闲装过去再换成正装的）
- 签到处签到等候（最好带上 2~3 份简历），面试过程大约15分钟，面完可直接离开
对话主体
有两位面试官，目测一位为 HR 的小姐姐，另一位为技术部门的主管大叔。下面的【对话】是抽取主要部分后的简化版本，主要是 HR 提问，仅供参考，不同城市面试风格可能不同。
HR：（开场）先自我介绍一下吧。
我：（大概 75 秒的自我介绍）
HR：能否讲一下你在实验室做的项目？
我：blabla（期间有些细节没讲明白，被技术主管打断和质疑）
HR：我看你简历上的社团经历写着在 AIESEC 待过，能简单介绍下么？以及你是怎么加入这种国际型组织的？
我：blabla
HR：为何不选择学生会校团委这些？
我：（强调了下在 AIESEC 的自由度）
HR：那你在 AIESEC 做出过哪些成绩？
我：（简单说了自己的职能 + 举办过的活动）
HR：你提到了 XX 活动，但你觉得这种活动真的有效果吗？（In a word：疯狂质问）
我：（内心想说没错劳资就是在放飞自我趁机自嗨，嘴上只能说当时确实没经验）
HR：说说你的职业规划？
我：（简单说了下 5 年内的职业规划，总体是 3 年内专注技术 + 后 2 年尝试转管理）
HR：（琐碎地问了期望的工作城市 + 绩点排名 + 拿过什么奖学金/奖项）
结尾的 Q&A：
我：我刚刚在签到处看了折页宣传册，上面提到两条培养路线，一条是管理，另一条是技术，但没有详细的信息，能够请您介绍下？
HR：（严肃脸 blabla 很长时间）
我：对次年毕业的学生提供的是实习 OFFER，那像应届毕业+保研的学生呢？
HR：往年有先例，向优秀营员发放直通面试绿卡
我：在招行是否可自主选择工作城市？
HR：看岗位需求，主要集中在深圳
面试反思
- 首先是因为忙于其他事情，没带简历过去，这点其实不妥。其一是现场工作人员会逐个问已签到的人员是否有简历，而大部分人是带了简历的，无形之中会在面试官心中形成比较；这个问题还不大，可能更严重的问题是如果你自己心理素质不过关，难免会因此徒添压力，何必呢？（还好我是内心完全佛了）其二是线上提交的简历中所侧重的点可能跟你自己想展示的优势不同，可以借机用自己的简历去突出个人优势；但要注意尽量与线上提交的简历内容有区分度，各有侧重才会给面试官一种【哟，还挺有料】的感观。如果内容无异，纯粹只是想换个排版……你这是何必呢骚年……
- 第二是全程下来，除了结尾两三秒（终于面完这 sha diao 了，开心！），基本上面试官都是板着脸的，明显是有压力面试的成分，做好心理准备。
- 不管是从线上的简历模板来看，还是从线下的面试过程来看，都能看出 FinTech 侧重点并不在技术（当然如果技术过硬也许有加分），而在于实习 + 社团经历。因为我没有实习经历，我只说说社团方面。HR 会很尖锐地就一些很现实的细节提问，提炼出来无非三点：你加入某个社团的动机是什么？你在社团干了哪些事？你怎么保证这些事确实起了它预期的作用？第一个问题可以影射你加入招行的动机，以此来判断你的处事价值观是否契合招行的文化；第二个问题是想了解你有哪些有用的经历，招行需不需要花大力气去从新培养你；第三个问题可以看出你的执行力、目标意识、成本意识等综合素质；而综合来看可以判断你的复盘能力在哪个层次。很遗憾的是我确实没这方面的面试经历，以为不会问这样的问题，所以基本没有准备过，回答得相当糟糕被动。针对这三个问题的面经有许多，但最重要的是你可能需要把自己的重点经历提炼一下 + 形成一套说辞 + 反复推敲是否精炼地突出了重点——一句话，把你的经历包装好。不肯在这方面下苦功夫准备，大概率面试也好不到哪去吧。（枯了）
- 补充上一点，绩点 + 奖学金也比较被重视，毕竟金融行业，有些门面的东西是约定俗成的。
- 最后也是最重要的一点：面试节奏非常快！一旦 HR 觉得你没切入重点/说了太多就会毫不留情地打断然后直接提问，由此也可看到招行行事的风格之一，我非常欣赏！所以了解金融行业的面试重点 + 认真锤炼模拟面试以精炼陈述 真的是不可不掌握的职场生存秘技呀……
最后，祝各位伙计面试顺利！（面试结果下周出，我先一边哭去）