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公司利益点
核心利益点：围绕财报营收，降本，拿到好看的财报数据，让资本市场继续看好自己
核心手段：
- 扩展新业务，挖掘已有业务更多营收点(要真刀真枪的干，也需要时间来拿结果，竞争者众多，狼多肉少)，总之难度大、见效慢；
- 给DAU等数据注水。这个可操作，但也只是一方面。
- 裁员。这个易操作，而且见效快。刀落下后，效果立马呈现在收益上。
管理层利益点
核心利益点：排除异己，培养嫡系，巩固自己的「统治」、别人的蛋糕自己来吃。
核心手段：
- 将「异己」者裁掉；
- 将非核心业务、非嫡系人员裁掉；
- 将不为自己马首是瞻的人员裁掉；
- 努力让自己不进入上层的裁员名单
直接管理者利益点
核心利益点：排除异己，培养嫡系，再找一批干活的人供其差遣（能直接给他/她蛋糕的人）。
核心手段：
- 将「异己」者裁掉；
- 将非核心业务、非嫡系人员裁掉；
- 将不为自己马首是瞻的人员裁掉；
- 将小团队裁掉一部分人，剩下的人，人人自危后会主动离职；
- 努力让自己不进入上层的裁员名单
一线干活的同学
核心利益点：劳有所得
核心手段：
- 拼命干活；
- 努力让自己不进入上层的裁员名单
- 当自己被硬生生剥夺应得的报酬、机会时，拿起法律武器。
一线嫡系同学
核心利益点：优质资源（奖金、晋升、加薪）统统握在手里
核心手段：
- 维护嫡系地位
- 努力让自己不进入上层的裁员名单（只要大腿不倒，就能可以吃饱）