华为 OD 面试环节:机考-综测-专业面-hr 面-主管面
华为 od 手撕代码真题,每篇博客含 2 道真题,来源华为候选人反馈~
什么是华为 OD,华为 OD 怎么样?
OD,全名 Outsourcing Dispacth,中文 外包派遣。
华为 19 年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式,按正式员工标准进行招聘(话虽如此,实际要求没那么高),由业务部门负责培养和管理,解决更为核心的业务问题,对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。
OD 趋势
由于传统的“项目外包”人员无法完成华为的可信认证代码提交,他们大量被释放出华为项目。此外,华为对招聘质量的要求也在提高。
同时,由于外部经济环境持续不乐观和社招及校招 HC 紧缩等因素的影响,未来“招聘高质量的 OD 转华为”将成为一种确定性的常态。
华为 OD 基本介绍
- 人力外包签约方为德科/科锐国际,劳动合同期为 4 年,试用期 6 个月。
- 员工关系、五险一金、考勤发薪由德科/科锐国际负责;定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。