华为 OD 面试环节:机考-综测-专业面-hr 面-主管面
华为 od 手撕代码真题,每篇博客含 2 道真题,来源华为候选人反馈~
什么是华为 OD,华为 OD 怎么样?
OD,全名 Outsourcing Dispacth,中文 外包派遣。
华为 19 年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式,按正式员工标准进行招聘(话虽如此,实际要求没那么高),由业务部门负责培养和管理,解决更为核心的业务问题,对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。
OD 趋势
由于传统的“项目外包”人员无法完成华为的可信认证代码提交,他们大量被释放出华为项目。此外,华为对招聘质量的要求也在提高。
同时,由于外部经济环境持续不乐观和社招及校招 HC 紧缩等因素的影响,未来“招聘高质量的 OD 转华为”将成为一种确定性的常态。
华为 OD 基本介绍
- 人力外包签约方为德科/科锐国际,劳动合同期为 4 年,试用期 6 个月。
- 员工关系、五险一金、考勤发薪由德科/科锐国际负责;定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。
- 工作关系与华为正式员工一起在华为研究所办公,工作内容基本没有差异。某些人可能因项目定位差异导致工作性质、学习资源和发展空间不同,但不存在核心非核心区别对待,主管和导师都是华为正式员工。
- 薪酬福利薪资结构:
- 基本工资+绩效工资+年终奖(2-4 个月,一般绩效 A-4 个月,B-2 个月);
- D1-D5 分别对应华为 13-17 级,参考范围 10-40K;
- 试用期内(6 个月)工资不打折,按 B 绩效发绩效工资,转正时重新评绩效,一般分 A、B、C 三档(主要 A 或 B,C 概率较小),和正式员工分开评,半年评一次;
- 五险一金基数按基本工资,公积金比例 5%-12%,具体看 base 地。
- 福利补贴:带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。
- 工作时间:
- 上班时间为 8:0-9:00(弹性制),午休时间为 12:00-14:00,下班时间为 17:30-18:30(上下班时间一般跟所在项目组走);
- 一般一周中第一天需要补工时到晚上 20:30 左右,剩余四天正常时间下班(确保工时平均每天够 8 小时即可下班,工时不需补且无加班需要,自己灵活安排下班时间,重点看产出);
- 周末双休,月末周六固定加班双倍工资,其他因业务需求指令性加班情况,可申请加班费,按国家规定支付加班费。
华为云现在规定一个月周末加班不能 36 个小时,公司不让员工周末加班太多,很多同事基本周六都会选择加班,一个月加班工资就是大几千到一万多不等,这个还是想当可观的。
两专业面试流程
华为的 OD 面试通常包括两轮专业面试,如下所述:
第一轮专业面试:八股+场景面试
- 这一轮面试包括了两个主要环节:八股知识和实际场景问题。
- 面试官会提问涵盖广泛知识领域的问题,要求你展示八股知识。
- 你需要准备充分,以便在这一环节中表现出自己的专业知识。
第二轮专业面试:编程实践
- 在第二轮专业面试中,你需要进行编程任务。
- 这个环节非常重要,要求你展示编程技能和优秀的编码习惯。
- 请注意命名规范、良好的注释和清晰的思维过程,以帮助面试官理解你的代码。
整个专业面试通常需要约 1 小时,具体时长可能会根据面试官的要求有所不同。在准备期间,建议参考其他面试者的经验分享,以更好地了解面试的内容和期望。
华为 OD 手撕代码
注意手撕代码题目,不提供题解,仅供大家学习使用~
题目 1:集合覆盖问题
场景描述:
假设你有一个需要覆盖的一维空间,以及一组开放区间。你需要选择最少数量的开放区间,以确保整个一维空间都被覆盖。请设计一个算法来解决这个问题。
输入:
- 一维空间的长度。
- 一组开放区间,每个区间由其起始点和结束点表示。
输出:
- 选择的开放区间的最小数量。
示例:
输入:
一维空间长度: 20
开放区间: [(1, 5), (3, 8), (7, 12), (10, 15)]
输出:
最小数量的开放区间: 2
题目 2:最长递增子序列问题
场景描述:
给定一个整数数组,找到其中的一个最长递增子序列(不一定连续),并计算其长度。例如,对于数组 [10, 22, 9, 33, 21, 50, 41, 60, 80]
,最长递增子序列是 [10, 22, 33, 50, 60, 80]
,其长度为 6。
输入:
- 一个整数数组。
输出:
- 最长递增子序列的长度。
示例:
输入:
整数数组: [10, 22, 9, 33, 21, 50, 41, 60, 80]
输出:
最长递增子序列的长度: 6
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