你身边是不是有这样的人,没事儿就喜欢在大庭广众之下挑你的刺,让人下不来台,专门指责你的错处。
照理说,人无完人,每个人有各自的优点,也有各自的缺点,谁都不敢保证自己的工作百分百完美。真的要上纲上线,谁的工作挑不出毛病?
可是这样的问题如果是直属上司提出来倒也算了,轮得到他来指手画脚么?
下次碰上这种人挑刺,以下4种方法试一下:
1、不正面回复。
当他质疑你的时候,不要正面回复,可以叉开话题。我身边有这样的高手,善于和稀泥,碰到尖锐的,不好回答的问题,人家就是不正面回复。
2、给他挖坑。
你的工作就算有问题,也该是你的直属来说。这么回复:看来你对我们部门的工作安排有很多想法嘛!不然我们去找经理,讨论一下看如何改善。聪明的人就该听出来你在说他多管闲事儿了。
3、给他戴高帽。
既然他对你的工作提出质疑了,那你就把球踢给他。这么回复:非常感谢你的提醒。针对这件事情如果你有好的建议,我们一起探讨。这句话的潜台词是:你行你上,不行别瞎bb。
4、当面直接怼。
有些人就是欠收拾,直接怼回去!跟你有关系么!这么一说,他知道你不好惹,以后多少也会有点收敛。不过这一招容易让场面陷入僵局,闹掰了大家脸上不好看,到底要不要用,大家斟酌。