公司有个20岁出头的小伙子辞职后来和我道别，他是去年刚招进来的[诸城人才招聘网]实习生，身上有很多优点，在众多新人当中、绝大多数老员工都觉得他很出众。他提出辞职时，公司里老员工听说后都极力挽留他。他还是铁定了心要离开，他说道：我实在受不了他的说话方式；他当众辱骂我，这很伤自尊的。

他所说的“他”，就是他的上司，对自己和所有的公司员工都有着很钢的要求，性格非常暴躁。这次是因为这位小伙子在团队合作时出现了失误，其实也不是什么太大的失误，本身他领导的要求就非常高，而他正因这次失误领导当场对他一通乱骂，说他严重影响团队的工作进度。

在我眼里这个小伙子是一个与困难顶风而上的人，在公司克服过重重困难，在这件事中心态有点不太好。受不了委屈在职场中是个很大的缺点，其实职场中不管新老员工都有委屈，只是老员工久而久之已经习惯了，所以新员工还是需要历练。

这么激烈的职场竞争中，像我们这些最底层的工作人员，被骂都已是家常便饭了。我自己也挨过骂，其原因是我的一个疏忽，让对方趁虚而入。

其实被骂后要保持一个良好的心态，打电话和相关人员沟通了一下，等第二天问题解决后，我去跟领导汇报，他还是很和蔼可亲的，幸亏领导发现的及时，避免了公司的一部分损失，其实领导批评也是对的，这能让自己在工作中保持一个积极工作的态度。

也有其他部门的工作人员被上司抓到工作中的不足，当着全体员工数落了一顿，也一一给他纠正了工作中的错误之处，会议过后，这位部门的员工依旧面带微笑，调侃到自己是“打不死的小强”，私下里对领导会议上提出的每个细节的不足，认真的做出了改善。

职场中真正站得高的人才能走得更远，他们反而比一般人更能吃苦；比一般人能更好的消化委屈，将委屈转化为职场中的动力。

只有挨骂才会成长，仔细想想每次挨骂都是有自己工作中的不足，虽然当众被批评会很没有面子，但老板的本质只有一个，就是让你的自身的不足之处有一定的提升。

有时候，受委屈并不是一件不好的事，与其说自己面子上过不去；无非还是自己心胸狭隘。职场中有委屈并不丢人，委屈还是代表有错误存在，人并非十全十美。若自己无过，也没必要再去解释，只要自己心态端正就好。

在工作中的自我反省和检讨；才是真正有利于自己工作上的提升，从而达到事业于名利的双丰收。

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