2018-11-9
转机
这一周要面7家，已经面了5家，拿到两个offer，宽松一点说应该是4个offer。
已改以往的纠结，现在最大的转机来自猎聘网。之前用51和智联招聘，简直被坑死了。基本上现在好点的工作已经没有人用51和智联了。猎聘的效率超级高，他的模式就是用猎头来做服务，而不是像51那样放个网站在那让求职者看网页，让公司的HR也去看网页。
目前的行情是：产业互联网正在如火如荼的进行。大数据要延伸到各个行业的终端，提供智能化数据的基础，从而提高效率创造价值。各种C++算法工程师年薪百万很普遍，视频摄像头的大量普及导致基于视频的智能识别分析算法职位更是成为翘楚。大数据前几年已经落地，他们需要更多的实体行业数据来填饱他们的肚子。机器人人才更是有贵又难找。
关于待遇：211硕士五年C++月薪两万是正常，但是之前一直不敢要，真是信息不对称吃了大亏。同学有的在金融游戏的都是年薪几十万的，甚至60万以上的。同是一起毕业，差距实在太大。但是当我跟同学说拿到2W+的offer的时候他们居然还是瞠目结舌。真是感叹不已。
2018-10-29
最近一周各种纠结，对将来到底做哪个技术哪个行业反反复复，不能下定论。
整体上来说目前的想法是：
背景
1 人才在哪里：最优秀的人才是不可能出现在市场上的，所有行业都一样
2 管理者是外行：不懂编程的人去管理软件公司，就像不懂冲浪的人硬要去冲浪
3 猎头：猎头（猎聘网）上的很多猎头只是普通的打工妹，对技术岗位和人员匹配几乎没多少了解，最多也是道听途说就开始推荐给用人单位，这只会提高劳资双方的成本。长期下去就是这个行业要完蛋，新的牛逼的猎头公司出现把他们都干掉。
4 工作环境：独立舒适空间会提高开发效率是已经被证实的，但是阿里、华为、孩子王、等我见过的N多公司都是搞大通铺让所有人挤在一起。也许是为了方便“管理”。事实是共享空间会带来某些程度的不便和尴尬，你累的喘不过气来看看手机会被领导认为是开小差，然而领导自己在角落里虎视眈眈的看着大家自己却随时都可能在开小差。
5 程序员希望自己之所以被雇佣，是因为自己的技能，希望被别人当成专家那样对待，有权利在自己的专业领域做出决定。
6 加班：当你听到有人在抱怨工资低的时候，这通常是一种信号。那个人是在说：“如果我不得不接受这份糟糕透顶的工作，至少要能得到不错的报酬”。这或许就是某些公司高薪的原因，因为不高薪人就走光了。然而事实是，程序员是一群并不那么物质的群体，相反，他们充满着理想主义。
7 激励：如果你只用利益驱动管理法，就是在鼓励程序员和制度博弈。
8 有一件事我是确定的，就是管理层对技术的问题了解的是所有人中最少的。经历绝对不应该视图对一切问题做决定。
9 管理：只需要让程序员自己做决定。无为而治。绝对不能做“打了就跑”式的救火队员式的管理。
10 商业软件：就是那种寸土必争的游戏，你只是为了能够吸引再多一个用户。为了养成这样的习惯，你必须用批判的眼光看世界。
11 易用性也分场合：有价值的软件就算难用也会有人用，反过来不成立，再容易使用的软件没价值也不会有人用。这种情况一般发生在内容为主的软件上，内容为主的软件你界面易用性再好也别想因为易用性而多赚一分钱。但是，如果是人与人之间交互的软件就不同了。
相关人士的观点：
1 去最肥的市场：Web前端？金融？
〇、外包不能去
1 外包不能去：https://zhuanlan.zhihu.com/p/43145189 加班的公司不能去：请把程序员当人看https://zhuanlan.zhihu.com/p/43069660
2 银行：起点高（也属于传统行业），但是后面也没啥上涨的空间
3 传统行业：企业都赚不到钱，怎么可能涨工资，不裁员就是好事了
一 、技术上
1 Web前端：
1）弊端
a 浅，怕被淘汰，前端什么时候都可以去学 https://zhuanlan.zhihu.com/p/36050097
b 更新快：好处是说明市场大，手机就是一个例子，市场需求不断，更新不断可以不断卖手机，同样前端可以不断做产品
2）好处
a）可以做产品：很快就能实现自己的想法，效果还非常好，这个是C++完全无法做到的，现在的echarts实在太灵活了。
2 C++开发
1）弊端
a） 业务复杂，不容易涨工资。需要深入到行业的业务中去，圈子内的竞争明显，因为没人进来，也出不去，公司涨工资的欲望也不强。外面不容易招到对口的人，内部的人员不涨工资就可以做的很好。
2）好处
a）目前熟练，可选择的范围多，找工作的过程不会很累。
b）难度：学会指针和递归的人永远都可以选择转java和前端，但是反过来就不行
二、行业上
1 金融圈
个人还是对金融投资比较感兴趣，做工业图纸管理软件的过程告诉我，我对那些东西确实提不起精神，一点也不感冒。整天想的还是技术上的东西是怎么应用的。
以上仅仅指南京市场
【挨踢屌丝】
