我看到21章的一段文字
默顿区分出张力的五种属性：遵从、仪式、退却、反叛和创新。
有这个问题：如果生成了出这5个以外的属性怎么处理？
我查了资料，以下是我所理解的回答：
如果背离行为任然持续（或已经使团队状况进一步恶化），就应该让HR、管理层甚至团队自己参与，调离这个让人不舒服的成员，将其安排到一个更适合她的团队。
不管团队是否能够自己选择调离成员，或者必须接受硬性安排下来的成员，加入新成员后回到正常状态往往是团队面临的最困难的挑战之一。有时，意识到会遇到暂时的痛苦或要经历磨合期才能回到高效状态，也有利于参与者更快、更轻松实现转变。