公司管理制度
2020.01.01
V1.02
欢迎各位新同事加入本公司,成为我们的一员。为了今后能更好的工作,以及尽快适应公司环境,特制定本员工入职手册。希望各位新同事认真阅读,知晓公司规范制度。
1. 基本制度
1) 每天工作下班之前,登录到太极平台系统,撰写今天的工作日志。选定工作项目,以及该项目所用工时。
2) 每天下班时,务必关闭自己的工作电脑。如有特殊需求,需提前说明。最后一位离开办公室的人员,务必要关灯和关空调。多次违反,将进行罚款处理。
3) 遵守职业道德。严禁使用U盘私自拷贝公司程序源码,个人工作电脑严格注意保密。公司产品及源码均有版权保护,一旦发现泄漏,将追究泄漏者法律责任。
2. 出勤与休假
2.1. 工作时间规定
周一至周五为工作日,周六周日为休息日(特殊部门除外)。按时上下班,不迟到早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前,须经本部门负责人同意。具体的作息时间为:
09:00——11:30工作时间
11:30——13:00 午餐及午休时间
13:00——18:00 工作时间
2.2. 请假
1) 请假以小时为单位,最少1小时。请假会扣除相应时长的工资(基本工资+绩效工资)。
2) 病假。每人每年有不超过三天带薪病假(需医院证明)。带薪为基本工资,不包含绩效工资。
3) 年假。工作满1年不满10年者,年假5天;已满10年不满20年,年假10天。年假需当年休完,不累加,以天为单位,包含节假日。年假期间有基本工资,无绩效工资。
4) 请假必须至少提前一天申请。如果当天请假,公司有权不予批准。请假多少天,需提前多少天申请,否则可能导致不批准。
2.3. 旷工
1) 迟到早退达到2小时,而未进行任何请假和说明;或者离岗2小时及以上,而未进行任何申请;视为旷工。
2) 旷工扣除2倍时长工资(基本工资+绩效工资)。
3) 当月累计旷工达到3次,扣除本月绩效;当月连续旷工达4次或累计6次,属情节严重,可以解除劳动合同。
2.4. 加班
1) 如果需要加班,要提前申请。上级领导批准通过后,加班申请生效。公司给予15元/餐的加班餐补。
2) 加班交通补贴。晚上加班时间至22点,公司给予交通补贴,凭当天发票实际金额申请报销,最高不超过30元。
2.5. 其他
1) 工作时间严禁打游戏、看电影(午餐、晚餐时间除外),发现一次罚款100元;
2) 午休时请定好闹钟。
3. 入职与离职
3.1. 入职
1) 员工入职时,需携带身份证原件与离职证明原件(应届生无需离职证明)。缺少离职证明原件,将不能正常办理入职手续。
3.2. 离职
1) 员工提出离职,实习期需提前3天,试用期需提前7天,转正后员工需提前15天。否则,导致工作交接上出现问题时,将扣除薪资。
2) 正常交接工作,包括完成本职工作任务、归还大门钥匙、开具离职证明等。详细流程可参加《员工入职指南》。
3) 大门钥匙丢失,赔偿50元。