公司管理制度

2020.01.01

V1.02

欢迎各位新同事加入本公司，成为我们的一员。为了今后能更好的工作，以及尽快适应公司环境，特制定本员工入职手册。希望各位新同事认真阅读，知晓公司规范制度。

1. 基本制度

1) 每天工作下班之前，登录到太极平台系统，撰写今天的工作日志。选定工作项目，以及该项目所用工时。

2) 每天下班时，务必关闭自己的工作电脑。如有特殊需求，需提前说明。最后一位离开办公室的人员，务必要关灯和关空调。多次违反，将进行罚款处理。

3) 遵守职业道德。严禁使用U盘私自拷贝公司程序源码，个人工作电脑严格注意保密。公司产品及源码均有版权保护，一旦发现泄漏，将追究泄漏者法律责任。

2. 出勤与休假

2.1. 工作时间规定

周一至周五为工作日，周六周日为休息日（特殊部门除外）。按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，须经本部门负责人同意。具体的作息时间为：

09:00——11:30工作时间

11:30——13:00 午餐及午休时间

13:00——18:00 工作时间

2.2. 请假

1) 请假以小时为单位，最少1小时。请假会扣除相应时长的工资（基本工资+绩效工资）。

2) 病假。每人每年有不超过三天带薪病假（需医院证明）。带薪为基本工资，不包含绩效工资。

3) 年假。工作满1年不满10年者，年假5天；已满10年不满20年，年假10天。年假需当年休完，不累加，以天为单位，包含节假日。年假期间有基本工资，无绩效工资。

4) 请假必须至少提前一天申请。如果当天请假，公司有权不予批准。请假多少天，需提前多少天申请，否则可能导致不批准。

2.3. 旷工

1) 迟到早退达到2小时，而未进行任何请假和说明；或者离岗2小时及以上，而未进行任何申请；视为旷工。

2) 旷工扣除2倍时长工资（基本工资+绩效工资）。

3) 当月累计旷工达到3次，扣除本月绩效；当月连续旷工达4次或累计6次，属情节严重，可以解除劳动合同。

2.4. 加班

1) 如果需要加班，要提前申请。上级领导批准通过后，加班申请生效。公司给予15元/餐的加班餐补。

2) 加班交通补贴。晚上加班时间至22点，公司给予交通补贴，凭当天发票实际金额申请报销，最高不超过30元。

2.5. 其他

1) 工作时间严禁打游戏、看电影（午餐、晚餐时间除外），发现一次罚款100元；

2) 午休时请定好闹钟。

3. 入职与离职

3.1. 入职

1) 员工入职时，需携带身份证原件与离职证明原件（应届生无需离职证明）。缺少离职证明原件，将不能正常办理入职手续。

3.2. 离职

1) 员工提出离职，实习期需提前3天，试用期需提前7天，转正后员工需提前15天。否则，导致工作交接上出现问题时，将扣除薪资。

2) 正常交接工作，包括完成本职工作任务、归还大门钥匙、开具离职证明等。详细流程可参加《员工入职指南》。

3) 大门钥匙丢失，赔偿50元。