随着互联网的高速发展变革，大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论。很多程序员在工作5~10年以后都会开始思考5年、10年甚至更久以后的自己会是怎样一种生活工作状态，以及是否会被时代抛弃。

特别是全民创业的这几年，大到BAT，小到创业公司，喜欢年轻员工成了许多企业招人时的隐形规定之一。比如华为就明确规定员工45岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化，35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低。有些互联网金融公司表示平时在招聘技术人才时，普通开发人员的年龄不得超过30岁，架构师年龄不得超过35岁。许多高速发展的创业公司更是年轻人的天下，从CEO到CTO，平均年龄不超过30岁的情况比比皆是。

现在的互联网世界似乎成了年轻人的天下。那么，那些工作10年以上，年过35岁的程序员都去哪儿了呢？他们现在的生活和工作状态怎样？

38岁的魏某，2004年博士毕业于北京某研究型院校，目前在北京定居，有车有房、有妻有子。前10年的职业生涯一路顺畅，在身边大多数同学毕业后直接进入高校当老师的情况下，志不在此的魏某选择了加入当时正处于萌芽阶段的互联网行业，此后一做就是10年。

最开始他在一家当时并不知名，现在已成为北京一线的互联网公司做搜索相关的技术工作。两年后由于没有更大的技术施展空间，便离职去了某BAT在北京的分部，此后一做就是8年。从普通开发人员到小组Leader再到管理者，8年时间内魏某晋升了4级。虽然他当时做的还是搜索算法那一套，但是由于公司产品在市场上有更强大的竞争对手，用户规模也一直处于不上不下的尴尬阶段难以突破，工作基本已经没什么挑战。

魏某说：“现在的很多年轻人都不愿意来我们公司，觉得像BAT里的养老院。他们更想有一个平台，能够让他们接触一个产品或项目从0到1的过程，而不是在前人的代码基础上做重复工作”，技术上的老旧可能是许多大公司的通病，也是阻碍更多年轻人加入的原因。然而技术世界的发展日新月异，即使是魏某这种即将奔四的程序员，新技术的层出不穷依然会给他们带来危机感和吸引力。后来，魏某选择离开工作了8年的BAT公司，来外面的世界看看，用他自己的话来说就是：“想在40岁之前再拼一把”。

然而面试的过程并不顺利，学历和工作背景都异常优秀的魏某只收到了5封面试邀请，接受了2家后，其中一家公司在一轮面试后就以他的技术太老旧为由拒绝了他，这给一直以来对自己的技术实力比较自信的他带来了一定打击。但最终他还是成功入职了另一家创业公司，做数据挖掘和机器学习相关的工作，带领10人左右的团队，向一个比自己年龄小的上级汇报。工作节奏从在BAT的每天七八点下班，变成了晚上10点以后下班，有时周末也会在家加班。

魏某从繁忙之中抽空接受了记者的采访。38岁的他看上去有些疲惫。记者采访魏某的过程中也能感觉到他精神状态的紧绷。“刚进来几个月，每天工作都挺充实的”他笑着说，“有一些在之前工作中没接触过的语言和技术，比如Scala和机器学习，现在也都在学习”。

记者问：“除这些以外呢？您还有其它工作要处理吗？”。

“有的，现在的工作主要是四部分：写代码、管理团队、做数据挖掘相关的工作、做机器学习方面的研究”。

记者问：“听上去做的有点杂，您有没有向上级提过把主要精力放在某一块工作上，比如管理？”

魏某犹豫了片刻后说：“其实我们现在做的事情，很多都处于摸索阶段，大家都没有足够丰富的经验，难免会踩坑，这些坑延缓了项目的进度，也是导致我们加班的因素之一。但好在遇到问题大家愿意一起讨论、寻找解决方案，现阶段虽然累，但是也成长很多”。

当“成长”这个词从一位年近40岁，有着10年左右工作经验的程序员口中冒出来时，竟让人一时间有些恍惚。虽然工作背景光鲜亮丽，但无疑魏某是有危机感的，他深知学技术需要持续付出大量精力，无论到了哪个年龄阶段都需要不断摄入新知识，否则就会被后起之秀追赶上。虽有心追赶时代的步伐，然而在BAT公司待了太长时间的魏某初次来到属于互联网公司“年轻人的世界”里时，他还是在忙碌中感到了深深地焦虑。