领导是驾驭变化的人。

驾驭团队的变化，他人的变化，组织的变化，主要还是驾驭自己的变化。

要成为领导，你必须清楚变化是如何发生的，但是观察自己的变化是很困难的。

人的成长分为两个主要阶段：快速成长阶段和慢速成长阶段。两者轮流产生，没有先后。

我们思考下我们是如何提高自己的coding水平的？

孰能生巧

”我亦无他，唯手熟尔。”康肃笑而遣之。 ——欧阳修的《卖油翁》

我们在刚开始进行coding的时候，会发现，IDE会不断的提醒你的代码存在语法错误。一条条红色的波浪线弄得你欲仙欲死。但是慢慢的随着Coding时日增加，红色波浪线基本上与你无缘，你遇到的更多的问题来自于逻辑的错误、回过头去想想，把几年的时间连接起来，code能力一直在稳健上升。

练习是慢速增长的一部分，不可否认，练习带来了进步。

根据一万小时定律所讲的一样“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”，大量的练习以量变转换成质变。

重大进步

根据二八原则。人生的关键只有那么几步，人一辈子的成长，总是来自于那么一两次。进步也是一样。

大多数增长好像突然的飞跃，从一个高度到另外一个高度。尽管在飞跃之前还在缓慢的增长，但是在整个增长的过程中，缓慢的增长是次要的。

真正的重大进步来自于少数的几次突破。

跌入低谷

人很少是从一个高度升入到另外一个高度。成长是逐步发生的，为了成长，你必须你开你的舒适区，离开你现在的支撑点，放弃熟练掌握的策略，甚至有可能跌入低谷。但是如果不放弃现有的舒适区，你可能永远不会脱离某个稳定阶段。

无论登的多高，也无论多强大，你永远都不会忘记身处低谷的真正痛苦。如果不先相信有更好的东西，这些痛苦就会把你困在原地，无法移动。

人的一生应该是不断的呈螺旋状的方式不断的提升自身的修为。

我们最终的目的：会当凌绝顶，一览众山小