HR最喜欢的简历

一、基本格调

加分项:
简介明了,逻辑结果清晰
字体排版顺畅,清晰整齐
PDF格式
减分项:
浮夸
冗余

二、基本信息

应包括姓名、毕业院校、电话、邮箱、居住地、期望地(期望地应该是有分公司的大公司)

加分项:
清晰罗列以上信息
如有必要加上微信联系方式
减分:
大部分信息没有
直接贴一个Github连接,极致简洁的描述(大牛除外)

三、工作经历&项目经历

加分项:
参照STAR法则

S(Situation:事情发生的背景);T(Task:如何明确你的任务);A(Action:针对这样的情况,采取的行动);
R(Result:结果怎样,在这样的情况下你学到的什么)

效力过那些公司

行业领域

技术栈

经历的项目复杂度,以及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)

时间节点
总结:要非常清晰告诉简历阅读的人自己做了什么事,负责了什么事,用了什么技术栈,且逻辑连贯

四、工作希望&个人评价

加分项:
对自己全方面描述,让别人更好的解读你,高亮你的特长优点
即使不写个人评价,也一定记得写上工作期望。
减分项:
完全看不出个性特点,写和没写没什么区别。

最好展开以下几个方面

自己的定义

对工作的态度

怎么样克服困难

坚持学习,拓展自己的视野

我的优势

我的劣势

五、是否有博客,个人技术栈点等

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转载自blog.csdn.net/N1314N/article/details/91959373